互联网行业的兴起让不少公司都注意到了人才的重要性，而想要吸引人才，仅靠常规的招聘信息是不够的，因此，不少企业都选择通过猎头来获取人才。那么猎头公司没有成功推荐人才也会收费吗 一、猎头公司是不向个人收费的。 企业猎头一般情况下都是帮助企业寻找 候选人，少数情况下也会帮助个人求职者联系优质企业。这种情形下的求职者基本都是能力非常出众的人才，所以猎头在联系到企业并成功将求职者推荐给企业后，会向企业收取费用而不是对个人收费。 二、猎头公司推荐不成功收取少数费用。 关于猎头机构推荐人才不成功是否收费的问题。据了解，猎头公司开展工作也是需要预备资金的，部分猎头公司会向企业收取一个预付款，一般为推荐成功费用的五分之一。推荐成功的费用一般是候选人年薪的百分之二十到百分之三十。猎头公司如果 终没有成功为企业推荐候选人，就不会收后续费用，但是预付款也不会退。 当然也有猎头公司推荐不成功是不收费的。不同的公司收费也不同，这个就要看企业与猎头当时是如何协商签订合同的了。 3、猎头公司的收费一般在人才年薪20%-30%。 正规的猎头机构一般是定向猎取候选人的收费为岗位年薪的20-30%(费用是由企业给的)。但是在当前的猎头行业里可为是鱼龙混杂，有很多小公司为了接业务，打价格战，打乱了猎头公司的收费标准，只有正规的猎头机构会普遍采用标准的猎头服务。 猎头公司公认的收费方式是预付款+主款+尾款，对于企业来说，尾款越多越有利。至于猎头推荐不成功是否要收费，这个企业应该在合同中与猎头达成一致，这样就不会出现纠纷了。总之企业在选择与猎头公司合作时 还是货比三家吧。

简单一点来说短期人力资源外包就是企业由于成本控制、阶段性项目等原因选择使用第三方服务也就是选择使用人力资源外包来完成，那么这期间就是会用到短期人力资源外包来完成企业的业务。但这其中涉及到一些短期人力资源外包的很多事大家都不是很了解，那么，短期人力资源外包需要知道哪些事情？ 企业之所以需要使用人力资源外包，是因为工作要求的紧迫性，满足 重要甚至 要求的能力，以及其他要求的便利性。 短期人力资源外包的待遇：人力资源外包实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。 短期人力资源外包能转正吗：短期人力资源外包转正是可以转正的，只要你平时表现 ，同时企业也正好需要你这种人才。成为企业的正式工是没有问题的。 待遇为什么不一样：一般来说，能够采用人力资源外包形式的企业，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。 短期人力资源外包和谁签订合同：作为一名短期人力资源外包所签订的劳动合同，是跟人力资源外包公司签署的，跟企业没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。