现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 详细说说什么是劳务工待遇福利实现同工同酬的相关规定： 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。 目前人才派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳动派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇有些相差。什么是同工同酬?有些规模较大的还比较重视保障派遣工的同工同酬权利，为此不仅挑选正规的派遣单位，而且要求派遣单位对劳动派遣工履行有关工资待遇的告知义务，并对同工同酬等情况进行定期检查。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%，但绩效工资是基本相同的。 当然有些小公司，或者不正规的企业，黑心老板多的是，在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工有差别，社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而派遣工的社会保险是按照当地 标准来缴纳的。一些国有企业强调国家对工资总额的控制，加上历史包袱比较重，难以一下子做到同工同酬。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和派遣单位的管理费一并交给派遣单位，再由人才派遣单位根据其自己的薪酬制度确定派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，要做到劳务派遣工与正式工的同工同酬的还是需要时间和规范国家制度来慢慢调整的，必竟这是一个历史遗留问题，不是一朝一夕能做到的。现在，还是有很多正规企业或者较大的私营企业都是按照国家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企业同工不同酬的现象。起码，现在国家提出劳工派遣必须同工同酬，这也算是一个天大的好消息!劳动合同法必须规定同工同酬，这不仅是一个法律问题，也是一个政治问题。因此，本法规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。劳务派遣同工同酬，全民达到实行改革，指日可待!

岗位劳务外包企业通过把岗位上的所有事务外包的方式给第三方公司来完成。岗位根据业务内容的多少外包出去，外包出去后企业无需负责员工人事管理，只需提出要求，并检查和享受完成结果。 一、岗位劳务外包的方式有哪些? 公司依据企业客户需求不同，把岗位外包分为两种外包方式： 岗位劳务外包，适用于政府机构、事业编单位及某些国有企业因编制问题而无法增人的情况。 业务劳务外包，适用于大中小微生产制造等行业企业，某些生产工序/工段的非核心业务。 二、企业选择做岗位劳务外包的原因有哪些? 1、企业的一些特殊岗位，无法实现人岗匹配，所以想通过外包岗位的方式让第三方公司来完成人才配岗。 2、企业非核心业务、技术含量低、用工量大，致使企业人力资源管理成本居高不下，所以通过岗位外包的方式让别人做这些繁琐的工作，企业专注核心业务发展即可。 3、企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避，想通过外包岗位的方式来分散用工风险。 三、我们能帮企业解决哪些问题? 1、拥有强大的人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，让企业能够快速有人到企业工作。 2、岗位劳务外包服务能够帮助企业解放非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。 3、能够为企业承担用工风险。 我们公司专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、岗位外包、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。