劳务派遣的基本条件、权利及义务

由于劳动派遣制的用工模式存在特殊性，涉及第三方关系，因此很多时候派遣员工的权利和义务存在模糊的情况。为了能够促进派遣员工和用人单位之间的合作关系，所以了解劳务派遣的基本条件、权利及义务非常重要。 劳务派遣基本条件 1.遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； 2.身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作； 3.自愿接受劳务派遣。 劳务派遣基本权利 1.依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 2.依法获取劳动报酬的权利； 3.依法参加社会保险的权利； 4.国家法律规定的其他各项权利。 劳务派遣基本义务 1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 2.服从用人单位的日常管理； 3.完成用人单位指定的各项工作任务； 4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务.

为什么制造业工厂经常选择劳动派遣用工

劳务派遣又可以叫做人力派遣、劳动派遣，其主要的服务模式是由劳务派遣公司和劳务派遣工订立劳动合同，然后把这些劳务派遣工派遣到企业进行工作，再由企业向劳务派遣公司支付一定的服务费用的一种用工形式。 劳务派遣用工是企业用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 通过和劳务派遣公司合作，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的 大化，对于企业而然能节省成本，提高效率。 制造业工厂会选择劳务派遣主要有以下5点： 1、通过使用劳务派遣可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。 2、使用劳务派遣业务后企业可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。 3、劳务派遣用工灵活，可以在需要的时候增加劳务派遣工，业务淡季的时候减少劳务派遣工。 4、员工之间的劳务纠纷可以由劳务派遣公司来解决，这样可以使企业减少许多的麻烦。 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。