员工的社保由劳务派遣公司代缴如何保证安全？

随着社会的不断进步以及在劳动法的要求下，员工入职后企业就需要给员工缴纳社保，社保费用是由员工和单位共同承担的，但是对于很多企业来来说给员工缴纳社保也面临着许多的问题，比如说有的大企业在其他城市成立办事处招了2个员工，需要给他们缴纳社保，就要在当地开社保账户，需要各种资料，这对于企业来说很繁琐，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量，而劳务派遣公司可以很 的帮助HR们分担这些，企业将员工社保外包给劳务派遣公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。 现在有很多企业给员工交社保会采用这种代缴的形式，但是另一方面企业也会担心，找劳务派遣公司代缴社保会不会有危险，有这些顾虑是很正常的，怎么才能保障劳务派遣公司代缴社保的安全性呢？ 选择正规的劳务派遣公司 选择正规的劳务派遣公司是前提，市场有很多家劳务派遣公司，代缴社保也是劳务派遣公司的一项常规业务，然而对于企业和员工来说会担心资金的安全，社保费用每月给了劳务派遣公司是否缴纳了，另外还有信息的安全性，因为缴纳社保要提供员工的私人信息，所以要保证这些就必须要选择一个正规的劳务派遣公司，这样在很大程度上降低了以上所考虑的风险。 和劳务派遣公司做好交接工作 虽然劳务派遣公司已经把缴纳社保的工作给你做好，但是为了保证安全性，还是不能当一个旁观者的，每个月的社保报表还是要核对一下的。

劳务派遣工，正式工，有什么区别？

劳务派遣工，正式工是目前很多企业常用的用工形式，而这几种用工形式的不同，所拥有的待遇也不同。那么劳务派遣工，正式工，有什么区别？ 1.用工方式不同。 （1）正式工。与企业签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主，技能和辅助岗位为辅。 （2）劳务派遣工。与劳务派遣公司订的劳务合同，建立的是劳务关系。主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。 2.薪酬福利待遇有差异。 虽然劳务派遣用工方式讲究同工同酬，但是在现实执行过程中，相同岗位不同编制，正式工的工资是劳务派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会享受企业的各项福利待遇，劳务派遣工作为编外人员，不属于企业工会会员，可以享受的福利相对较少。 3.晋升空间有差异。 正式工在企业的晋升空间要比劳务派遣工更宽一些，劳务派遣工由于受工作内容和工作岗位的限制，主要以一线工人为主，很难在企业获得晋升。也许工作了5~10年，依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象，一般都是从劳务派遣工开始清理。另外，劳务派遣工要想在企业长期干下去，劳务转正是 出路。