对于很多企业来说派遣工都不陌生，因为经常会采取这样的用工方式，不仅可以解决用人方面的难题，还能为企业节省不少的人力成本，当然派遣工们比较关注的是自己的工资待遇，但这个并不是有固定标准的，下面就让科达劳务派遣来给我们介绍派遣工的工资待遇是怎样的? 派出单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额、支付方式及违约责任。 派遣方应与派遣方签订二年以上固定期限劳动合同，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的 工资标准每月支付派遣员工的工资。向无工作的派遣方员工支付工资。 雇主应依工作岗位之实际需要，订定派遣期限，不得将连续雇用期限分割为若干短期派遣合约。 劳务派遣公司必须通知派遣劳动者劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司和雇佣公司不得向派遣劳动者索取费用。 劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。

一、劳务派遣若干规定适用范围有哪些 劳务派遣若干规定，也就是《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 二、劳动派遣服务对象有哪些 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 三、劳动派遣岗位要求答疑 网友提问： 劳动派遣有哪些岗位要求？ 律师回答： 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”