劳务派遣这一补充劳动合同的用工方式在我国目前正处于起步发展阶段，作为一个新生事物逐渐进入大众视野，劳务派遣的发展前景也是很可观的，而且有进一步发展的趋势，由于劳务派遣关系涉及三方，在实际运行过程中也比较复杂，所以在这快速发展过程中要对劳务派遣做出正确的认知，才能更好更稳的发展。 完善公平的薪酬体系 劳务派遣工就是那些企业中不重要的人员，工资福利也相比正式员工很低，在现实生活中也确实存在着这一现象，但是我们的政策在不断的完善，同工同酬的规定在一定程度上保障了劳动者权益，在未来劳务派遣要想发展的更好，就必须要遵守这一原则，不能为了眼前利益而不给员工缴纳社保等等，想想谁也不愿意有不公平的待遇，久而久之都没有人愿意去成为劳务派遣工，如果没有劳务派遣工的存在，劳务派遣这种模式也会慢慢消失，所以建立完善的薪酬体系很重要。 提升人性化管理 有很多用工单位对于劳务派遣工的剥削让劳派遣工的生活和工作都很困难，对于劳务派遣工的人性化管理也是很重要，用工单位不能抱着只是临时工”的想法就对劳务派遣人员差异化对待，人性化的管理对于劳务派遣的发展也是相当重要的。 提高劳务派遣公司门槛 市场上的劳务派遣公司也有很多，劳务派遣公司就像一根线一样牵引着用工单位和派遣工，如果劳务派遣公司没有取得许可擅自经营劳务派遣业务的，由于其主体不合格，因此劳务派遣公司鱼用工单位的派遣协议，以及劳务派遣公司与被派遣劳务工签订的劳动合同应均属无效，另外监管部门应该加大力度对于劳务派遣公司的监管，让劳务派遣公司更加规范。

企业选择业务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率，毕竟让专业的人做专业的事情是 的。虽然业务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险，下面就让科达人力资源外包来介绍业务外包用工风险的防范措施有哪些? 风险一、外包企业不支付外包人员的社会保险。 外包单位作为外包人员的用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，又因社会保险涉及女员工生育报销、生育津贴的领取，以及医疗费用报销、工伤保险待遇、养老等劳动者切身的利益，如果外包公司不缴纳，工人有权支付、赔偿、支付待遇，还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。 防范措施： 由于外包商的工作地点是外包商的工作地点，为避免牵连外包商，雇主须监督外包商为外包商缴纳社会保险，并要求外包商提供社会保险缴纳证明。 风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。 外包企业作为外包企业的雇主，有义务与其签订劳动合同。若未签订劳动合同，则既有可能需要双倍支付工资，也有可能被外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求经济补偿。 防范措施： 由于外包商的工作地点在外包商的工作地点，为避免牵连外包商，外包商须监督该外包商与该外包商订立的劳动合同，可要求该外包商提供一份盖有该外包商印章的劳动合同复印件或一份详细的劳动合同(包括订立时间、合同期限、合同开始和结束日期等)。 风险三、承包商和外包商没有隶属关系，但根据外包商的工资、社会保险、福利、加班费、外包商管理费用等来计算外包费，很容易引起劳动争议。 防范措施： 外包合同由承包人(企业)将某个项目外包给承包人(外包公司)，因此在计算服务外包项目时，不是以外包人数、工资等方式计算，而是以项目单价和项目整体计算。