劳务派遣这一补充劳动合同的用工方式在我国目前正处于起步发展阶段，作为一个新生事物逐渐进入大众视野，劳务派遣的发展前景也是很可观的，而且有进一步发展的趋势，由于劳务派遣关系涉及三方，在实际运行过程中也比较复杂，所以在这快速发展过程中要对劳务派遣做出正确的认知，才能更好更稳的发展。 完善公平的薪酬体系 劳务派遣工就是那些企业中不重要的人员，工资福利也相比正式员工很低，在现实生活中也确实存在着这一现象，但是我们的政策在不断的完善，同工同酬的规定在一定程度上保障了劳动者权益，在未来劳务派遣要想发展的更好，就必须要遵守这一原则，不能为了眼前利益而不给员工缴纳社保等等，想想谁也不愿意有不公平的待遇，久而久之都没有人愿意去成为劳务派遣工，如果没有劳务派遣工的存在，劳务派遣这种模式也会慢慢消失，所以建立完善的薪酬体系很重要。 提升人性化管理 有很多用工单位对于劳务派遣工的剥削让劳派遣工的生活和工作都很困难，对于劳务派遣工的人性化管理也是很重要，用工单位不能抱着只是临时工”的想法就对劳务派遣人员差异化对待，人性化的管理对于劳务派遣的发展也是相当重要的。 提高劳务派遣公司门槛 市场上的劳务派遣公司也有很多，劳务派遣公司就像一根线一样牵引着用工单位和派遣工，如果劳务派遣公司没有取得许可擅自经营劳务派遣业务的，由于其主体不合格，因此劳务派遣公司鱼用工单位的派遣协议，以及劳务派遣公司与被派遣劳务工签订的劳动合同应均属无效，另外监管部门应该加大力度对于劳务派遣公司的监管，让劳务派遣公司更加规范。

随着市场大环境的不断变化，越来越多的企业为更好发展都会采用一些辅助措施，其中人事外包用工就是比较常见的，因为企业需要外包一些边缘工作，以专注于创造利润的主要场所。会有企业担心这样的形式有缺陷，下面就让过来人告诉你人事外包用工好不好? 每一个企业都有它的优势和劣势。例如：对于生产企业来说，生产技术可能是其优势，人力资源管理工作可能是其薄弱环节，通过外包人员，企业可以充分利用有限的资源，把精力集中在企业的战略核心环节上。 公司将人力资源管理工作外包给了人力资源服务公司，人力资源服务公司是专门从事人力资源管理工作的公司，因此他们更了解员工的需求，能提高员工的综合待遇，从而提高员工的满意度，员工流动率自然会降低。 公司传统的雇佣方式是大小事务都由公司亲力亲为，如招聘、面试、招聘、培训、考核等等，这类工作都要花费大量的时间、人力、物力和财力。而把人力资源服务交给专业的公司去做，企业就可以摆脱这些烦琐的事情，从而让企业专注于高附加值、对企业有较大影响的专业工作。 传统的雇佣模式是企业自己招聘自己的雇佣，这种雇佣方式对于现在这样快速发展的企业来说是不科学的。通过人才服务外包、员工招聘、社会保障处理、工资支付等事务由人才公司完成，企业只看结果，可以大幅节约企业招聘HR员工的人工费。