“企业用人不养人，是为了降低用人成本、规避企业对员工应履行的社保、工资等法律责任。”市总工会职工维权中心有关人士指出。“想用的时候就用；不想用了，可以随时辞掉。退工所带来的一系列赔偿或者补偿都由派遣单位负责。”北仑一位不愿透露姓名的企业老总说。据悉，宁波也不乏将老员工转为劳务派遣的企业。 科达劳务派遣公司提示据了解，作为劳务派遣机构，每派出一个人，用人单位每月都要为其缴付一笔劳务派遣管理费，从30元到100元不等。市人事局提供的数据显示，目前，全市的131家民营人才中介机构，每年派遣人才数量4万多人。 市人事局有关人士坦陈，尽管目前劳务派遣市场火爆，但也存在诸多问题。“其实新劳动合同法规定，一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。”黄义奎说。 为了争夺市场份额，近几年如雨后春笋般冒出来的许多劳务派遣公司，也是鱼龙混杂。据记者了解，为了争夺客户资源，一些派遣公司甚至将向用人单位收取的员工月度管理费降到了三四十元，既便如此，还有用人单位甚至想压价到20元。 那么，派遣公司、企业和派遣员工如何避免不必要的纠纷？市人事局和市总工会职工维权中心提醒，企业在选择派遣机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格；作为员工，在签订劳动合同时，一定要仔细看清合同条款，看内容是否公正合理。

什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务派遣是我们企业和单位允许并推行的用工方式，它的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估，正规劳务派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。 企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。劳务派遣 常见于大型劳动密集性生产制造业、零售业以及物流快递行业等，其中不乏国企、机关事业单位，这些用工单位因为编制名额不够，但同样存在人手不足的情况，只能求助第三方人力资源服务公司。 所以综合所述，无论对公司选择人才，还是企业管理来说，如何选择一家合适的劳务派遣公司显得尤为重要，我们可以从以下因素去考虑： 1.要选择有劳务派遣资质的公司 《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。 2.根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司 不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。 3.考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平 因为劳务派遣员工的工资、社保都是由劳务派遣公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。 4.看劳务派遣公司的声誉和成立时间 可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法。 通过时间，我们可以了解该公司做劳务派遣服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的劳务派遣公司行业经验就越是丰富。 5.根据劳务派遣公司以往的成功案例 看劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等。