中介仅涉及企业与工人之间的法律关系，相互关系不受《劳动法》及相关法律的保护。 临时工派遣涉及临时工派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。临时工派遣组织必须与临时工派遣人员签订劳动合同。劳资关系的建立，临时工派遣组织和劳务人员的建立是企业与职工的关系，相互关系的调整符合《劳动合同法》的规定。 过去，为了应对业务订单的变化情况，公司经常采用人员储备措施，因此公司中总会有一部分剩余人员。自从成立人力资源公司以来，由于不可预见的生产波动导致的临时劳动力需求，公司越来越多地通过临时劳动力外包来满足需求。这样可以大大降低人工成本。 劳务中介组织主要为企业和工人提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。工人和劳工中介组织不需要签订劳动合同，因此它们之间没有劳资关系。该关系不受“劳动合同法”和相关法律调查的约束，并且适用“合同法”。 临时工派遣公司与中介之间的根本区别在于，临时工派遣公司必须与临时工派遣者签订劳动合同以建立劳资关系；中介机构不需要与员工签订劳动合同，因此中介机构与员工之间没有劳资关系，这仅仅是一种纯粹的中介关系。 临时工派遣公司企业采用临时工外包的雇佣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告。公司将临时工外包给广东招财通，以根据公司的劳动力需求招聘员工。所有招聘事项均由临时工派遣公司处理，因此无需支付人力，广告和其他费用。 临时临时工派遣是指企业雇用与临时工派遣单位之间签订的服务协议。临时劳工服务公司与员工签订劳动（雇佣）合同。雇主和派遣雇员只是付费使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳力）关系上发生争执

多年来，临时工派遣都是我国重要的补充用工方式。临时工派遣市场一直十分火爆，几乎各行各业都有临时工派遣的身影，各种临时工派遣公司如雨后春笋般出现，随之也产生一些乱象。 然而，就在2014年3月1日，人社部出台《临时工派遣暂行规定》，要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内”。如今距离约定时限已过一年，用工结构都发生了怎样的调整呢？ 转正or清退，这是一个问题 在新规实施的两年多里，很多企业首先选择将临时工派遣员工转为公司正式合同工，这无疑为努力在一线的临时工派遣带来了暖心的佳音。然而，2013年的数据显示，虽然选择直接清退派遣员工的比例仅占总人数的5.3%，未出现大规模清退，但是由派遣转正的人数占总人数比例也仅仅是10.4%，由此我们可以先分析一下转正和清退的痛点在那里。 转正： 企业可以选择“整体转正”，但是这将会导致企业的用工成本大幅上升，用工灵活性下降。如果通过“部分转正”的方式择优录用，则可能会激化内部矛盾。 另外，部分单位担心转正可能会引发劳资纠纷，一些由中智、外服等派遣到中小型企业的员工也因为不愿放弃国企职工身份、待遇而拒绝转正。 清退： 可能会导致就业和社会稳定会产生不利影响，对于用工单位来说，清退还面临着后续的纠纷问题。