派遣是指企业将员工的招聘工作交给临时工派遣公司来完成，每到年底不少企业或工厂都会需要大量人员，如果企业或工厂自己招聘正式工就会造成不必要的成本支出，所以直接找临时工派遣公司进行合作使用临时工派遣成了多工厂的选择，那么工厂为什么喜欢使用临时工派遣呢？看看小编的介绍吧。 工厂主要可以应用临时工派遣的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。 通过使用临时工派遣工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上，从而实现企业经营效益的 大化。 工厂使用临时工派遣的原因主要有一下几点： 1、通过使用临时工派遣可以降低工厂的财力和人力投入，提高了资本运营的回报。 2、由于非核心岗位是使用了临时工派遣，因此工厂就可以专注于核心技术，业务，以及高附加值业务。 3、一些存在季节性用工的工厂可以通过临时工派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 4、由于临时工派遣的管理是由临时工派遣公司来完成，所以工厂可以减轻由于劳资纠纷带来的麻烦。 5、使用临时工派遣还有一个好处就是可以防止工厂因机构臃肿现象而造成运行不正常。

一、人力外包可以为企业节约成本： 对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，我带大家来计算一下： 员工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按 基数缴纳)，场地费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，合计：10650元。通过人力外包后，就能节省成本。 以上数字也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。 如果把事务性的工作人力资源外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。 二、企业选择人力外包能提高效率： 人力资源外包公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供 及时的服务，用 短的时间完成企业所有需求。 三、企业选择人力外包能帮助降低风险： 企业办理人事相关业务人员，不够专业，没能实时了解政策变化，企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。然而，人力外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规，在适应能力方面也更具有独特的优势。同时也不会因为一个员工离职而造成工作瘫痪、无法进行。综上所述，人力外包不仅能节约成本、提高效率、降低风险，还能提升企业凝聚力，所以人力资源外包一定是企业必选项。 通过以上三点我们就能知道企业为什么需要选择人力外包了，企业通过人力资源外包就能帮助企业解决以上问题。