派遣是指企业将员工的招聘工作交给临时工派遣公司来完成，每到年底不少企业或工厂都会需要大量人员，如果企业或工厂自己招聘正式工就会造成不必要的成本支出，所以直接找临时工派遣公司进行合作使用临时工派遣成了多工厂的选择，那么工厂为什么喜欢使用临时工派遣呢？看看小编的介绍吧。 工厂主要可以应用临时工派遣的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。 通过使用临时工派遣工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上，从而实现企业经营效益的 大化。 工厂使用临时工派遣的原因主要有一下几点： 1、通过使用临时工派遣可以降低工厂的财力和人力投入，提高了资本运营的回报。 2、由于非核心岗位是使用了临时工派遣，因此工厂就可以专注于核心技术，业务，以及高附加值业务。 3、一些存在季节性用工的工厂可以通过临时工派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 4、由于临时工派遣的管理是由临时工派遣公司来完成，所以工厂可以减轻由于劳资纠纷带来的麻烦。 5、使用临时工派遣还有一个好处就是可以防止工厂因机构臃肿现象而造成运行不正常。

一、正确判断企业的核心能力。 人力外包并不是企业的所有业务都外包出去，一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。 二、细化所要人力外包的职能。 企业在外包前， 将所要外包的职能进行细分，列出每一步骤的细节并给出预算成本，明确目标并制订完善的外包计划。然后让人力外包公司说明将对整个过程中每一步如何改善，以及从中获取的收益。在企业内部进行充分的沟通。通过沟通形成强有力的执行力是人力资源外包成功的基础。 三、选择合适的人力外包公司。 企业在选择合适的外包服务机构，是人力外包过程中非常重要的一环。企业除考虑价格因素外，更应对人力资源外包服务机构的整体能力进行综合评估。选择一些正规合法规模比较大的人力外包公司合作，这样对于企业来说，会比较好。 四、监控和评价业绩。 企业应该在 初与人力外包服务机构签订合同时，就与之沟通双方期望达到的绩效水平并建立衡量标准，以此作为依据来评价人力资源外包服务机构所提供服务的质量，一旦发现问题及时解决，追求企业业绩的持续改进。