人人都希望自己有个好的工作，有个正式稳定的收入，但是往往不尽人意，人力资源外包就是其中的一种，对于人力资源外包公司来说，到底能不能成为今后用工的主要方式呢带着疑问，科达人力资源外包公司小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下! 首先，人力资源外包制符合《劳动合同法》相关规定的结论，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，越来越多的企业、机关事业单位、政法机关都选择用人力资源外包员工。 其次，人力资源外包具有临时性，劳工与外包公司存在劳动争议的，用人单位和外包公司都应当成为被告，用人单位 不会因为把劳工由派遣转成外包就能够逃避掉所有责任，人力资源外包用工基本上社保齐全并且缴纳及时，工资方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行为，人力资源外包制的工资如大多数情况下比当地 工资标准高一些。 ，从中国社会文明发展进程来看，用人力资源外包制来替代“临时工”是一种巨大的进步，有些行业和部门已经在探索给予部分 人力资源外包制人员正式单位职工身份的途径。

一般来说，人力资源外包的受众主体都是以农民工居多，劳动派遣给了他们走出农村走入城市的机会，让他们在这个原本不属于他们的地方有了一席立足之地。相信他们踏入城市的那一刻心中就有个坚定的信念，赚钱孝敬远在他乡的爸妈，或是让自己的孩子穿上新衣。但是如今市面上有许多形形色色的人力资源外包公司，也会有个人或是企业因为没有找到正规的人力资源外包公司合作而被骗的血本无归，这样就让人对此产生了一个怀疑，到底现在找人力资源外包公司可信吗？ 农民工要如何辨别人力资源外包公司是否可信呢？ 1.正规的人力资源外包公司应具备专业的人力资源服务。在对人力资源外包公司进行考察时，可以通过对作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细判断该人力资源外包公司是否正规可靠。 2.强大的人力资源外包公司必须有一个“人才蜘蛛网”在背后运转。人力资源外包公司的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。“人才蜘蛛网”意味着一家人力资源外包公司的人才储备量，如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个劳务公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。 人力资源外包是法律允许下的人才招聘途径，企业根据工作的实际需要，向公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，劳务公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选，把符合人选资料送交企业，由企业 确定。然后，企业与人力资源外包公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同， 终形成企业与劳务公司的劳务关系，被聘人员与我公司的劳动关系，被聘人员与企业的有偿使用关系。