企业热衷人力资源外包火爆背后藏隐患

“企业用人不养人，是为了降低用人成本、规避企业对员工应履行的社保、工资等法律责任。”市总工会职工维权中心有关人士指出。“想用的时候就用；不想用了，可以随时辞掉。退工所带来的一系列赔偿或者补偿都由派遣单位负责。”北仑一位不愿透露姓名的企业老总说。据悉，宁波也不乏将老员工转为人力资源外包的企业。 科达人力资源外包公司提示据了解，作为人力资源外包机构，每派出一个人，用人单位每月都要为其缴付一笔人力资源外包管理费，从30元到100元不等。市人事局提供的数据显示，目前，全市的131家民营人才中介机构，每年派遣人才数量4万多人。 市人事局有关人士坦陈，尽管目前人力资源外包市场火爆，但也存在诸多问题。“其实新劳动合同法规定，一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。”黄义奎说。 为了争夺市场份额，近几年如雨后春笋般冒出来的许多人力资源外包公司，也是鱼龙混杂。据记者了解，为了争夺客户资源，一些派遣公司甚至将向用人单位收取的员工月度管理费降到了三四十元，既便如此，还有用人单位甚至想压价到20元。 那么，派遣公司、企业和派遣员工如何避免不必要的纠纷？市人事局和市总工会职工维权中心提醒，企业在选择派遣机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格；作为员工，在签订劳动合同时，一定要仔细看清合同条款，看内容是否公正合理。

人力资源外包公司告诉你人力资源外包手续如何办理？

人力资源外包公司告诉你人力资源外包手续如何办理？人力资源外包又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于人力资源外包机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 网友咨询： 人力资源外包单位对派遣人员负责哪些法律责任 律师解答： 1、人力资源外包单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、人力资源外包单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、人力资源外包单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 三、公司责任义务 1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。 2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。 3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。 4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。 5.负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。 6.负责派遣员工个人档案的建立及管理。 7.负责派遣员工入职、离职手续的办理。 8.负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。 9.负责劳务争议的处理。 10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。 相关法律知识： 人力资源外包手续如何办理 人力资源外包手续简便，用人单位与人力资源外包机构签订《人力资源外包合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过人力资源外包公司招聘)，确定用人名单，然后由人力资源外包机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、用人单位与人力资源外包机构签订《人力资源外包合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确人力资源外包合同双方的责任义务; 2、人力资源外包机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求; 派遣员工工资如何发放 根据《人力资源外包合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;