人力资源外包和临时工有什么区别？

人力资源外包，在新的《劳动合同法》，规定了两种用工方式，人力资源外包和非全日制用工，临时人力资源外包是可以跟派遣公司订立无固定期限共同的，只是说明 短是两年，二非全日制是随时可以解除劳动关系的，无固定期限是没有的。 首先要分清楚人力资源外包和临时工的区别，其他劳动合同主要是指除签订劳动合同、解除合同、变更合同、终止合同以外的一些劳动合同协议，劳动合同是务工过程中 常见的一种合同，作为劳动者充分的了解劳动合同相关知识，才能有效的保障自身的合法权益。人力资源外包用工和临时工如何区分？ 如果劳动者对人力资源外包用工不是十分了解的话，可能会把人力资源外包用工误以为是临时工，人力资源外包是临时工吗它的法律性质是属于临时工吗带着这样的疑问，找法网小编为你具体介绍人力资源外包用工和临时工到底是什么，两者之间又有什么区别。 关于人力资源外包用工 (人力资源外包职位)是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于人力资源外包机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 (人力资源外包职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是人力资源外包的)，不是编制内的。 人力资源外包的优势： 一、对于用工单位： 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。人力资源外包专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源外包公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。 二、对于劳动者(派遣员工)： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由人力资源外包机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，人力资源外包机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。 3、提供丰富就业信息资源 人力资源外包机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过人力资源外包积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

选择正规的社保代缴公司要注意哪几点？

在我们身边有很多人都会选择个人社保代缴，因此社保代缴平台越来越多，那么个人社保代缴，有什么需要注意的事情吗？科达人力资源外包小编提醒大家这五点一定要多加小心。 社保一直都是大家重视的问题，直接关系到我们以后的生活，所以很多人都会购买社保，在单位上班当然由企业缴纳社保；对于个人而言，想要享受五险一金待遇，没有单位就需要自己找代缴公司来完成了。 代缴社保，大家 关注的就是金钱。涉及金钱，可能很多人就会说，我在单位工作一个月就几百块钱，为什么代缴社保需要上千呢？因为社保费用由企业和个人共同承担的，在单位上班，自然自己只需要支付个人缴纳的部分即可，其他部分由企业承担；而找社保代缴公司是不会帮您承担这部分费用的，所以您需要出具这部分的费用，也就是承担个人部分和企业部分。 你知道个人社保代缴需要注意什么吗？这几点很重要！ 1、职工社保费用分为个人和单位两部分，在单位上班，自然只需要支付自己缴纳的部分即可，其他部分由单位承担，而社保代缴公司是不会帮您出这部分费用的，所以您需要出具两部分费用，也就是全额承担社保费用； 2、个人找社保代缴机构，尽量找线下实体公司的人力资源公司办理，社保代缴公司规模越大越有保证； 3、代缴社保一定要签订个人社保代缴协议，并且要求对方提供工商营业执照和开具正规的发票，也是您保证资金安全的一个措施，一般不正规的公司是无法提供这些信息的，如果存在这些情况，这家公司就不要选择了。 4、如果服务费用过低也要引起注意，这往往是骗子公司的一个陷阱，用低价来吸引客户，后期想要办理任何服务都需要额外收费，否则就停缴社保，这种行为是不可取的，所以和代缴公司签约的时候一定要问清楚。 5、一定要考察清楚，社保代缴公司的业务人员和接待人员是否具备专业的业务知识，这也是可以判断是否上当受骗的关键。