人力资源外包待遇有保障吗？

出来工作过的人员都知道，企业有招聘正式工的，临时工的，也有人力资源外包的，那么劳动派遣的待遇有保障吗下面我们一起来看看。 网友疑问： 我是今年才出来社会打工的，没有什么社会工作经验，前些天我在招聘网站上看到一份招聘信息，薪酬待遇，公司福利都比较适合我的，于是我就打电话去咨询关于这个岗位的具体情况，结果他们说这个岗位是人力资源外包服务的，不是企业的正式员工，我就想问一下，人力资源外包的待遇有保障吗 答： 其实人力资源外包就是劳务公司派遣到用工企业工作的人员，派遣员工是与人力资源外包公司签订劳动合同的，是属于劳务公司的员工，与用工单位没有劳动关系。 至于说派遣工待遇方面一般是采用同工同酬的原则，而从一些派遣工口中了解到，人力资源外包员工和正式员工相比，保障就要差一点了。工资待遇可能会比正式员工差一点。由于不算正式员工，以后不会有太大的普升间空，一般情况下，干多久都是基层岗位。所以是否要应聘这份工作，还是你自己综合考虑吧。 目前很多企业都是选择通过人力资源外包用工模式来解决企业用工问题的，虽然派遣劳务工是一个新型的用工模式，但是这种方式对于用工企业来说还是有很多优势的，能够帮助企业解决季节性用工的问题，帮助企业节省招聘成本，分散用工风险，提高效率。

人力资源外包公司经营服务有哪几大原则？

人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。人力资源外包公司经营服务有哪几大原则？ 1、雇员租赁 人力资源外包的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释人力资源外包经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括人力资源外包所有业务特征，并合理解读人力资源外包复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的人力资源外包合作，因为不存在租赁关系而并非人力资源外包，也不适宜签订人力资源外包合同。 2、同工同酬 现行法律制度规定人力资源外包用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然人力资源外包职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 3、拒绝垫付 现行法律制度明确了人力资源外包三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是人力资源外包公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。 4、受益归责 《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受人力资源外包的用工单位承担侵权责任；人力资源外包单位有过错的，承担相应的补充责任。” “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。 派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。