东莞人力资源外包公司哪家好点

大家对于“东莞人力资源外包公司哪家好点”的看法各不相同，毕竟每一家公司的需求都不一样。那么，在东莞地区，怎么才能选择一家比较好的人力资源外包公司呢？ 首先，企业需要清楚自己的需求是什么？ 有的企业需要招聘的是保洁、有的是普工，还有的是厨师。企业的需求不同，选择的人力资源外包公司就不同。因为有的人力资源外包公司的优势是在后勤方面，有的优势是代理招聘，还有的派遣公司对于劳动法有相关的研究。所以，企业应该根据自身的需求选择合适的人力资源外包公司。 其次，人力资源外包公司需要有一定的实力。 （1）人力资源外包公司需要有相应的资质，具体资质包含：营业执照、人力资源外包许可证、人力资源经营许可证 （2）人力资源外包需要用相应的服务案例，需要有各个行业的经典案例。 （3）人力资源外包公司应该有人力资源的专业团队，既能够懂得一定的《劳动法》相关知识，又能够有丰富的实操经验。 （4）人力资源外包公司的口碑和信誉都应该良好。因为人力资源外包是一个长期的过程，企业需要不断和人力资源外包公司进行对接。 ，企业在和人力资源外包公司合作时，一定要注意派遣合同签订的各项内容。 （1）明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 （2）明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; （3）派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; （4）双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; （5）双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; （6）双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

人力资源外包与人力资源外包的区别与联系

人力资源外包分为人事代理和人力资源外包。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而人力资源外包则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。 人力资源外包与人力资源外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。人力资源外包，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即人力资源外包单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是人力资源外包企业“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。 人力资源外包一般由人力资源外包单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于人力资源外包单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别人力资源外包关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在人力资源外包协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。 人力资源外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部 的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。人力资源外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。 人力资源外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别人力资源外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。