人力资源外包受伤谁担责

市民刘先生致电党报热线：两年前，我与一家人力资源外包公司签订了劳动合同，随后便被安排到一家大型电器公司的检修部门工作。几天前，我在维修器械的时候，被故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。如果要赔偿应该去找人力资源外包公司，还是用工单位？ 党报热线回复：记者从相关部门了解到，新实施的《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包单位与用工单位承担连带赔偿责任。像刘先生这种情况，虽然与人力资源外包公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担刘先生因伤住院所产生的一切费用。 同时，根据新《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”因此，像刘先生这种情况，一直拿着正式员工一半的工资却干着同样的活儿，不符合相关法律规定，在刘先生伤愈复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。

灵活用工和人力资源外包有所不同，切勿混淆

灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变。 人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人力资源外包虽然是企业将费用支付给人力资源外包机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担纠纷风险。人力资源外包的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且 终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。 越来越多的企业选择灵活用工的模式，灵活用工 大的优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。灵活用工 大的优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。。 灵活用工不仅对企业有好处，对人才也一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。