正规劳务派遣的具体形式有哪些

随着大众创业，万众创新的势态下，有很多的小型公司的成立，这在人才市场来说，这也是一大新的机遇，而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的形式，接下来就和大家详细的分享一些关于：正规劳务派遣的具体形式，希望大家对此有所了解。 正规劳务派遣的具体形式有哪些呢 1.转移派遣：有劳务派遣需要的企业可以自行进行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责提供员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 2.完全派遣：这主要是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，主要包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 3.试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位一般在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 4.减员派遣：减员派遣主要是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，主要包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织以及应变能力和人力资源的基本弹性。 关于正规劳务派遣的具体形式就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行劳务派遣的时候，应该将一些需要注意的相关方面注意好，然后在作出好的选择。

企业进行劳务外包应注意事项

1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。 2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面， 由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。 3、因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。 4、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择， 选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。 5、其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊，是需要一定时间的。由于劳动人事外包的单位需要承担一定的风险，同时也能给企业带来一定的收益，企业经过利益权衡，实现企业的利润 大化原则。 6、在劳动人事外包方面，企业必须要懂得利用法律武器保护企业的利益。近年来，我国对“劳动人事外包”的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐全面，但是由于“劳动人事外包”在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。中外企提醒大家，在进行劳动人事外包合作的时候，一定要考虑法律因素，如果发现自己的利益有可能得不到法律的保护，那么 仔细考虑只有再决定。