做临时工短期工之间注意哪些问题？

做临时工短期工之间注意哪些问题？人力资源外包人员在不少领域成为临时工的新形态根据劳动合同法的规定人力资源外包应当在临时性辅助性替代性的工作岗位上实施。短工临时工是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式一般是指企事业单位临时聘用的短期工人也包含事业单位国有企业里的非在编人员。 在劳动合同法实施后法律意义上已无临时工正式工之区分只有合同期限长短之分用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同。不能以临时岗位为由拒签如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别比如选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。 临时工就是暂时在单位工作的人员临时工指单位使用期限不超过一年的临时性季节性用工也有至期延续可能但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工又被称为垄奴就是干的多拿的少。 同时不少企业利用临时工的廉价劳动力工资低无升工年奖和招之即来挥之即去辞退方便的条件在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。但在实际生活中仍大量存在短工临时工其主体为农民工大量分布在建筑餐饮保洁护理等低端劳动力市场他们收入偏低社会保障不健全有的虽然有劳务合同却形同虚设。 在一些窗口行业柜台人员大多数都是派遣工在许多岗位上既有在编的正式工也有劳动派遣人员干完全一样的活儿混合使用。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务但和用人单位没有劳动合同只和派遣公司签协议。 这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间但在用人单位内部的地位福利保障水平与过去的临时工差不多。而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干会被随时裁掉完全没有法律方面的保障从这个意义上讲可以说成为长期固定临时工。 如果干的多拿的多心理至少平衡像那些临时工合同工干的活是正式人员的好几倍之多但薪水却是几分之一委实可怜。

个人代缴社保和公司社保代缴的重要性—科达

1.找社保代缴公司挂靠 好处是可以跟上班中缴纳社保一样，可以把社保续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。 下面是东莞社保缴费比例，各地区可能不一样 除了上面的费用之外，你还承担一笔代理服务费。个人缴费比例①基本养老保险：8%②失业保险：0.4%③基本医疗保险+生育保险：2%(生育保险个人不缴纳)④工伤保险：个人不缴纳⑤大病医疗互助补充保险：个人不缴纳⑥合计：10.4% 说明：如果户口是在东莞市可以自己缴社保或让找社保代缴机构，非东莞市户口只能找代理公司进行社保代缴。需要提醒的是，选择代缴公司一定要谨慎，千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。 2.个人参保 个人参保只能缴纳养老保险和医疗保险。因为你没有了工作单位，所以工作单位缴纳的部分也需要你一并全额缴纳，而失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金是不能个人缴纳的，需要有工作单位或者找公司挂靠购买社保。 那么，我们要如何参加个人社保呢？ 户口如果在本地的话需要购买社保的，可以直接去当地找挂靠机构或单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。由于城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外地人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式和找相关代理机构或单位进行挂靠或者在户口所在地进行城乡居民养老保险和城镇居民医保（新农合）的缴纳，才能买到社保。 如果选择代缴的方式进行缴纳社保，一定要注意下面几个问题： 1.挂靠单位缴纳社保 需要多缴纳三种社会保险（失业保险、工伤保险和生育保险） 挂靠单位缴纳社保的话，意味着缴纳和在职工作的员工一样，需要缴纳所有需要缴纳的险种，包括（养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。如果公积金有缴纳的需求，也可以要求。 但因为自己本身就是灵活就业者，失业险和工伤险几乎不会用到，这就意味着我们需要多交这份保险。但如果以灵活就业人员的身份去办理职工社保的话，只需要缴纳养老保险和医疗保险，其实也能够解决我们的养老和医疗问题。 2.缴费比例不同，自己要多交不少钱 点也说了，挂靠的话多交了一些险种，但也就意味着费用也会增加不少。同时，这种方式下，所有的金额都要你自己出，还需要缴纳挂靠费或服务费。 一般情况下，单位职工养老保险的缴费比例是26%，但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险，缴费比例只有18%，至少可以减少8个百分点，另外加上刚刚上面说的失业、生育、工伤也需要自己来承担，加上养老保险的8个百分点，总计多增加的钱可不少。 由此可以看出，要交的钱还是很多的，则还没有算上挂靠费。 挂靠也不是没有好处的，比如：可以预防断缴，也可以异地办理续缴；女性退休的话，还可以提前退休，总之，看你自己的选择。如果选择挂靠的话，一定要选择正规且合理的公司或单位进行操作，以防后面出现一些问题！