肇庆人力资源外包培训告诉你切莫听信资质不齐全的人力资源外包公司

肇庆人力资源外包培训。如要去别的地方工作的国家，要问清楚外国雇主名称，将从事的工作内容，有无工作期限，每月或每周工作天数，每天工作时间等。特别要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费、以及工资和加班费发放方式。 一般情况下，工资以下列方式发放，一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。出国务工的程序和条件特别提示出国务工要取得工作的国家发放的工作许可，并办理工作签证，这些手续由外国雇主负责办理。切不可持商务、旅游签证出国务工。不得向外派劳务公司本人和家族精神病、、慢史。问：出国务工前需要经过哪些程序，具备何种条件？答：出国务工前您应参加体检、适应性培训和考试、以及面试，在取得培训合格证后办理和国际旅行健康检查证明书。

人力资源外包受伤谁担责

市民刘先生致电党报热线：两年前，我与一家人力资源外包公司签订了劳动合同，随后便被安排到一家大型电器公司的检修部门工作。几天前，我在维修器械的时候，被故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。如果要赔偿应该去找人力资源外包公司，还是用工单位？ 党报热线回复：记者从相关部门了解到，新实施的《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包单位与用工单位承担连带赔偿责任。像刘先生这种情况，虽然与人力资源外包公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担刘先生因伤住院所产生的一切费用。 同时，根据新《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”因此，像刘先生这种情况，一直拿着正式员工一半的工资却干着同样的活儿，不符合相关法律规定，在刘先生伤愈复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。