现在有许多选择去人力资源外包公司上班的人，在派遣到其它企业时，总会出现一些紧急的情况，如果人力资源外包自离会有工资吗？相信这个问题许多人力资源外包都比较关注，其实这个还是要看具体的情况，那么，人力资源外包擅自离职能拿到工资吗 擅自离职、自动离职的含义是相同的，都是指劳动者不向企业打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在企业的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人企业造成经济损失，用人企业也往往要追究该劳动者的责任。 出现以下几种自动离职情况的是有补偿的 1、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、用人企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3、出现克扣工资或者无故拖欠人力资源外包工资的情况。 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。 5、低于当地 工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出，遇到上述几种情况，人力资源外包员工提出解除劳动合同，企业又拒付劳动报酬和补偿金，人力资源外包可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

的用工企业到哪里才可以找到正规的劳务公司，劳务公司是否正规，又有哪些衡量标准这是一个企业或用人单位在找劳务公司做派遣服务之前，应该考虑到的问题。不错，这些问题是企业要仔细思考。下面跟大家说说怎样才能找到正规劳务工派遣公司和在哪家人力资源外包公司的服务好。 1、企业在与劳务公司合作之前要看看这间派遣劳务公司是否具有劳务资质，劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证。 2、了解这家劳务公司派遣服务时间，正常的来说，人力资源外包公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些人才派遣公司有比较丰富人才派遣经验。 3、了解这家派遣劳务公司在劳务行业的口碑好与坏，一般做得好的人才派遣公司，一些与它合作的企业或者同行，都会有赞赏，如果当你了解到的是“有弹没赞”的话，那你不防去了解几家人力资源外包公司，也可以在网上搜一下看看。 4、了解这家劳务公司与不同企业派遣工的成功案例，不要轻信各类荣誉：另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该人才派遣公司劳务输送的情况。