在不同企业当中，针对不同的工种，可能涉及到的用工形式都是不同的。换言之，同一家企业可能存在多种不同的用工形式。那么企业可以选择哪些用工形式呢？ 1、人力资源外包。用工单位与人力资源外包公司签订人力资源外包协议，由人力资源外包公司根据用人企业的要求与企业建立劳动关系将劳动者派遣至用工企业，人力资源外包公司与人力资源外包之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。 2、人力资源外包。人力资源外包是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。 3、非全日制用工。非全日制用工是灵活用工中一种，非全日制用工指的就是被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。

在大多数企业的发展需求下，人力资源外包行业发展是越来越好，但是很多人员在人力资源外包公司进去合作公司时，完全不知道自己在合作公司内部是包含什么公司福利包括什么是否可以转正、五险一金等等之类正式员工享受的福利。事业单位参公促使单位大量招聘人力资源外包员工，一定有很多员工都想知道自己能否转为正式员工，拥有编制。那么事业单位人力资源外包能否转正？需要具备什么条件？ 首先大家有清楚人力资源外包是什么，人力资源外包又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁，由人力资源外包机构和派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派给用工单位，用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间，与用工单位没有直接关联。 其实说白了就是单位编制不够，但是又不得不多招聘，因而就产生人力资源外包，人力资源外包人员是同第三方签订合同的。这样有好也有坏，好处就是辞职相对来说比较方便，坏处就是你不是正式员工，福利待遇各方面肯定是不能同正式员工相提并论啦。 通过上面分析就可以知道，虽然都是同一个单位工作，但你们是归属两个不同地方的，所以从人力资源外包转为正式员工是不能的。但是在你隶属在哪些人力资源公司的，公司机构和事业单位合作中，如果有比较好的需求，也是有可能和你签约转为正式员工的，所以在于选择什么类型的人力资源公司才是重点。