灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变。 人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人力资源外包虽然是企业将费用支付给人力资源外包机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担纠纷风险。人力资源外包的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且 终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。 越来越多的企业选择灵活用工的模式，灵活用工 大的优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。灵活用工 大的优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。。 灵活用工不仅对企业有好处，对人才也一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。

如何才能在选择一个正规的人力资源外包公司是企业 为关心的问题，毕竟企业们也不想合作了一段时间后，人力资源外包公司倒闭了，人力资源外包公司违反相关法律法规了等等。选择人力资源外包公司需要注意以下几点： 1、选择人力资源外包公司时，做一定的企业背书 了解一个企业背书，可以去相关单位查询人力资源外包公司是否有过法律纠纷，是否存在异常行为等等。 2、选择人力资源外包公司时，需要了解人力资源外包的资质 从事人力资源外包经营活动，需要有人力资源外包的资质，另外需要考察营业执照、人力资源等相关证书。 3、选择人力资源外包公司，需要了解一个公司的成立时间，经营地址 了解人力资源外包公司的经营地址，是判断正规企业的一个重要标准，了解公司成立时间，可以体现派遣公司的实力和行业认可度。 4、选择人力资源外包公司，了解一定的行业案例 根据自身的行业类型，服务类型，看看人力资源外包公司是否有做过相应的业务，从而判断实力。 5、了解人力资源外包公司的企业信用评级 一般来说，服务型企业都会用一个企业行用评级，而这个评级可以帮助我们更好的了解派遣公司的信誉。