1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者 主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包简单来说，就是一些比较好的企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业(劳务外包公司)来完成。这样操作的话，就能解决企业项目运营等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培训成本、管理成本等，对于外包公司来说，也能获得一定比例的佣金，也能在某些项目进入甲方的供应商名单，从而展开更多的业务合作。但是作为一名劳务外包工，你要知道哪些事? 1、劳务外包工的待遇方面? 外包工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。 2、待遇为什么不一样? 一般来说，能够采用劳务外包形式的企业，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。 企业需要劳务外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的 重要、甚至 需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。 3、外包员工能转正吗? 劳务外包工转正的几率很小，除非你十分 ，而企业也正好需要你这种人才。否则确实是比较难转正的。 4、劳务外包工和谁签订合同? 作为一名劳务外包工你所签订的劳动合同，是跟第三方公司(劳务派遣公司)签署的，跟甲方公司没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。 你可以理解为劳务外包工就是人力资源公司的员工，但是你在用工企业工作，虽然现在很多劳务外包公司都有为外包工办理社保，但是正式工与劳务外包工是有一定区别的。