人力资源外包的基本条件、权利及义务

由于劳动派遣制的用工模式存在特殊性，涉及第三方关系，因此很多时候派遣员工的权利和义务存在模糊的情况。为了能够促进派遣员工和用人单位之间的合作关系，所以了解人力资源外包的基本条件、权利及义务非常重要。 人力资源外包基本条件 1.遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； 2.身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作； 3.自愿接受人力资源外包。 人力资源外包基本权利 1.依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 2.依法获取劳动报酬的权利； 3.依法参加社会保险的权利； 4.国家法律规定的其他各项权利。 人力资源外包基本义务 1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 2.服从用人单位的日常管理； 3.完成用人单位指定的各项工作任务； 4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务.

企业把人力资源外包转为人力资源外包是什么原因？

自从2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，并且人力资源外包人数不能超过总人数的10%。也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。 2014年3月1日人社部颁布的《人力资源外包暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。因此，企业只有3中选择： 1、辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。 2、作为正式员工录用：当初找人力资源外包的目的就是节省人力成本，不可能全部录用为正式员工。 3、人力资源外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。 二、企业外包业务的流程。 1、初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。 2、人力资源外包公司根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。 3、根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《人力资源外包方案》，提交给用工单位审核。 4、双方约定时间地点，对《人力资源外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善方案。 5、明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订外包合同。 6、与人力资源外包签订《劳动合同》，严格执行《人力资源外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。