诚然，不想劳动派遣员工为企业提高收益的老板不是好老板，想要劳动派遣员工为公司创造价值这是每位资本家都想要的。但是采取一些不合适的方式，比如压榨式加班，职场PUA这些不正当的方式难免会有所诟病。下面小编就总结了几种激励劳动派遣员工的方式，快来看看吧！ 情感激励方式 1、积极发挥工会的作用 由于很多外包人员隶属于人力资源外包公司管理，工会费在外包公司缴纳，经常为导致外包员工不能参加用人单位的工会活动，这非常容易造成隔阂与矛盾。其实用人单位可以与外包单位签订《人力资源外包员工工会委托管理协议》，这样可以让外包员工享受同样工会待遇。 2、创造良好的企业文化环境 要创造良好的企业文化环境可以从：创造良好的人际关系氛围；人性化管理；对 的外包员工进行物质奖励这三方面入手。 3、增加工作的挑战性和吸引力 扩大工作内容或者让外包员工承担公司重要项目，让其感受到被公司重视。也能在企业内部传递外包员工与编内员工一样，都可以是核心岗位。

劳务公司接受各类用人单位或个人委托，提供人力资源服务，现在有很多企业单位都面临招人难的问题，那么劳务公司能解决企业招聘难题吗下面我们一起来看看。 一家正规的劳务公司会帮用工企业单位提供人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务，帮助委托单位解决人事工作中的问题。具体如下： 人力资源外包公司在人才招聘方面更是专业的，科达人力会根据委托企业工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，招聘引进人才。而且帮企业招人的时候还会对人才进行培训，这对于企业或者是求业者来说不为是一件好事，既帮企业找到了相关的人才，又帮人才进行了一个技能的提升。 劳务公司接受用人单位委托，承担专业性的人事事务管理工作，企业与签订人事代理合同，为企业办理社会保险、托管档案等日常行政事务。借助公司建立企业规范化管理，使企业行为更具效率。既省心又省力。 一些新成立的企业它们没有专业的社保专员来负责员工的社保办理工作，这时劳务公司就能起到一个很好的作用，企业把员工社保外包给公司来完成。以后员工的社保办理、社保报销、社保待遇申领等工作就由劳务公司来完成了。 科达人力可以帮助用工企业提供人力资源服务供应，当中包括有人力资源外包服务、代理招聘、人事代理、人力资源外包，人力资源外包，岗位外包等一系列人力资源服务，是一家靠谱的劳务公司。